济宁红房子妇科医院参与承办省内多项医疗技术高峰学术论坛，开展院间的技术交流和学术探讨，邀请国内外知医师师到院亲诊及指导，建立全国医院合作网络，是全国人才队伍交流的后备军。
培训对象
济宁红房子妇科医院全体医护人员，培训对象分为两个层次，其中包括学科带头人和学科骨干。
医疗人才培训目标
（一）总体目标：通过对医疗及护理学科带头人、学科骨干的系统培养，使他们的业务水平和综合服务能力得到明显提高，能够较好地承担当地居民医疗服务，促进学科建设和发展。
（二）具体目标
1、学科带头人：
医生：掌握妇科常见病诊疗最新进展和方法，掌握疑难病临床思维方法；掌握1-2项新技术；了解学科发展和科研方法。
护理人员：掌握现代护理理念和专业护理技术；掌握1-2项护理技术；护理管理人员要求熟悉护理管理及护士长工作职责。
2、学科骨干：
医生：掌握妇科常见病、多发病诊疗常规和相关技术，熟悉疑难病临床思维方法；了解诊疗技术新进展；掌握1项新技术。
护理人员：掌握现代护理理念和常规专业护理技术；掌握1-2项护理技术。
培训时间
济宁红房子妇科医院根据市卫生局要求，安排学员定期进行培训，并按计划对培训效果进行考察，切实巩固培训效果。
培训内容及方式
（一）培训内容：包括公共课程学习和专业培训两部分。
1、公共课程学习 ：重点培训法律法规、医患沟通、全科医学理念、循证医学等内容。
2、专业培训：重点根据本人专业和培训需求采取个性化培训方式进行专业培训，适当安排轮转相关学科。在进行专业培训的同时参加培训医院的教学查房、病例讨论及集中授课。
（二）培训方式 ：学科带头人采取“一对一”导师制方式，进行医疗、科研、教学等方面的强化培训。培训中坚持突出重点，学以致用的原则，强调培训的针对性和实用性，由导师和学员根据需求和实际情况通过商讨共同确定培养方案和学习计划。
学科骨干以带教形式进行培训，由培训基地结合学员需求制定培训方案，安排有一定教学能力的师资带教。
培训考核
考核由医院统一组织完成。培训结束时由医院（科室）及导师对学员培训情况进行客观考核和鉴定，并填写卫生技术人员培训考核鉴定表；培训主管部门综合学员总体情况填写考核意见，在院内开设患者投诉意见箱，让到院患者对培训效果进行评估和监督，培训的最终目的还是要为患者提供高品质的专业医疗服务。