四大职场不孕，你知道多少

　　四大职场不孕，你知道多少?中国人有句古话，不孝有三无后为大，可见不孕给女性带来的压力有多大，女性不孕让很多家庭不再有欢乐，也让很多女性苦恼，那么一起跟济宁红房子医院开看看现代女性的4大职场不孕吧。

　　案例一——多次人流透支生育能力，孕育“土壤”日益贫瘠

　　“不孕的原因是输卵管堵塞，不排除是两次人工流产造成的。”当Lily听到这个结果时，悔恨写满了她妆容精致的脸。作为项目经理，李丽曾经怀孕过两次。但由于她和老公都处于事业的“冲刺”阶段，只好狠心放弃了孩子。“命运真的很奇妙，能生的时候不想生，现在三十几了，想生却不能生了。”Lily说，从前总是担心不小心“中招”，影响工作，现在工作稳定了，只想要个孩子，却再也怀不上了。

　　案例二——怕孩子挤掉事业，年龄大成受孕大敌人

　　今年38岁的羽田是一家公司经理，公司怕女职工生育子女离岗养孩子会影响企业工作的连续性，规定员工生孩子必须排队等号。争强好胜的羽田可不想因为生孩子而失去晋升的好机会，所以并不去和同事们“抢号”。这一耽误，眼看同龄人的孩子都上小学了，才感觉自己这个大龄非剩女多么渴望空荡的家里也能有孩子的欢声笑语。

　　案例三——空中飞人出差忙 不洁生活用品暗藏不孕祸根

　　古丽是一名培训讲师，因为工作的需要，古丽一周之中至少有三天在各地出差。空中飞人的生活辛苦，大大咧咧的她在劳累了一天之后，也不注意酒店的毛巾是否干净，胡乱的洗澡之后倒头就睡了。直到检查时，才知道自己患了慢性宫颈炎。指出宫颈炎患者阴道环境发生变化而导致精子的活力减弱，生存时间缩短，造成精子与卵子的结合能力下降，影响受孕。

　　案例四——职场竞争和家庭责任双重压力：酿不孕隐形杀手

　　“我好不容易坐上这个位置，必须更努力的工作，否则会被人取代。”今年30岁的青青是一家中外合资企业的部门主管，因为忙于事业，要孩子的事情一直拖着。现在年纪渐长，事业也有了起色，却遭遇了不孕的尴尬。

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　　济宁红房子医院的成就专业典范，，并按照“以人为本、病人至上”的理念成立了“院内不孕不育会诊中心”，，成功地探索出治疗不孕不育症的特色疗法。

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